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Comment accompagner les salariés qui travaillent à domicile avec leurs enfants et leur famille ?
7
avril
La crise du Coronavirus a entraîné un bouleversement de notre vie quotidienne. Beaucoup de salariés fonctionnent sur pilote automatique et doivent souvent endosser la double casquette d’éducateur et de soutien de famille. Au cours des dernières semaines, cette pratique a pris une direction radicalement différentes pour nombre d'entre eux. Certaines personnes élèvent des enfants scolarisés tout en travaillant à distance, d'autres jonglent avec un enfant en bas âge et la famille élargie. Soudain, nombreux sont ceux qui ont trop de choses à organiser autour d'eux. Non seulement l'apport d'un soutien à vos employés est la bonne chose à faire, mais la mise en œuvre de politiques et de pratiques qui reflètent ces valeurs peut être bénéfique à l'image de marque de votre employeur et à sa fidélisation. Voici trois stratégies que les employeurs peuvent utiliser pour maintenir la productivité et soutenir les employés dans leur adaptation à leur nouvelle vie durant la pandémie de coronavirus.
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Offres d'emploi : évolution du nombre d'offres mentionnant COVID-19 en France
6
avril
Les données ci-dessus, collectées par Textkernel via Jobfeed, montrent que les offres d'emploi mentionnant COVID-19 ont augmenté de 420 % dans les 2 semaines suivant l'annonce du confinement par le gouvernement, Ce sont essentiellement des demandes de travailleurs temporaires dans des domaines tels que les personnels soignants, les travailleurs sociaux, la logistique… Si les nouvelles offres d'emploi devraient continuer à augmenter, le pourcentage d'augmentation semaine après semaine devrait quant à lui diminuer - le recrutement de personnel temporaire ayant été entre temps traité par les entreprises.
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Offres d'emploi : Quels sont les pays les plus touchés ?
3
avril
Les données ci-dessus recueillies par CareerBuilder montrent une diminution des offres d'emploi dans tous les pays . La France arrive en tête de liste. A cet effet, nous avons comparé les chiffres de la semaine du 8 mars - avant le confinement - et ceux de la de la semaine du 22 mars.
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LIVE COVID-19 : informations RH et entreprises
1
avril
Votre environnement d'embauche a-t-il été affecté par le COVID-19 ? Nous sommes là pour vous offrir un soutien, des conseils et des ressources pour vous aider à préparer l'après crise et vous accompagner dans la recherche de talents. Retrouvez sur cette page qui sera mise à jour régulièrement quelques informations légales et pratiques qui pourront vous être utiles en tant qu’employeur.
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L'embauche en réponse au coronavirus
30
mars
C'est une période d'incertitude pour de nombreuses industries et entreprises. Les restrictions imposées pour lutter contre la propagation du nouveau coronavirus ont bouleversé les habitudes de nombreuses personnes et modifié le comportement des consommateurs.
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Stratégies et tactiques pour embaucher plus rapidement
27
mars
La réduction des délais d'embauche est toujours une priorité pour les recruteurs et les responsables RH. Lorsque vous avez besoin de quelqu'un, vous en avez généralement besoin le plus rapidement possible. La pandémie actuelle de coronavirus contribuant à une croissance explosive dans plusieurs secteurs, de nombreux employeurs cherchent à recruter plus rapidement que d'habitude. Voici quatre tactiques et stratégies pour trouver plus rapidement des collaborateurs de qualité.
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COVID-19: restez en contact avec vos collaborateurs éloignés
26
mars
Pour de nombreux travailleurs, la table de cuisine est désormais leur nouveau bureau et les enfants et les animaux domestiques sont devenus les figurants des réunions. Le travail à domicile est la nouvelle réalité, et les responsables doivent aujourd’hui s'assurer que les employés se sentent connectés et engagés dans leurs tâches. Nous savons tous que la vidéo sauve des vies, mais elle n'est pas le seul facteur de réussite du télétravail.
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7 conseils pour bien gérer le télétravail
23
mars
Le travail à domicile est une grande transition. Vous pouvez vous sentir à la fois seul, stressé, frustré, anxieux, démotivé ou au contraire concentré, détendu, actif ou productif. Tout changement transitoire demande du temps pour s'adapter, c'est pourquoi nous avons rassemblé quelques conseils afin d'aborder le travail à domicile de la meilleure façon possible.
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Recrutement et acquisition de talents : comment surmonter l’impact du Coronavirus
18
mars
Avec l’entrée en vigueur mardi 17 mars des mesures annoncées par le gouvernement pour endiguer l’épidémie de coronavirus, de nombreuses entreprises sont impactées, et il serait tentant de tout mettre en standby, recrutements compris. Toutefois, la vie reprendra son cours un jour ou l’autre et vous aurez alors besoin de talents… C’est pourquoi les RH doivent faire preuve de créativité pour s’assurer que tout se déroule au mieux, tout en amorçant de grands changements dans le processus de recrutement. Que vous recrutiez comme d’habitude ou que vous ayez soudain un fort besoin de collaborateurs temporaires pour répondre aux demandes générées par la situation, voici comment vous pouvez vous adapter.
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