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Les temps forts de CareerBuilder et Broadbean sur HR Tech World Congress en vidéo !
13
novembre
CareerBuilder et Broadbean étaient présents lors du plus grand évènement RH en Europe : HR Tech World Congress les 27 et 28 octobre dernier au Palais des Congrès à Paris. Plus de 3 500 décideurs RH sont venus à la rencontre des différents prestataires et ont pu échanger avec les experts de CareerBuilder et Broadbean et découvrir plus en détails nos solutions.
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Journée Internationale de la Tolérance – la diversité culturelle fait avancer les entreprises
12
novembre
« La tolérance est le respect, l'acceptation et l'appréciation de la richesse et de la diversité des cultures de notre monde, de nos modes d'expression et de nos manières d'exprimer notre qualité d'êtres humains. […] La tolérance est une vertu qui rend la paix possible et contribue à substituer une culture de la paix à la culture de la guerre. […] La tolérance n'est ni concession, ni condescendance, ni complaisance.
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Comment promouvoir le leadership auprès de vos salariés
10
novembre
En tant que manager, c’est vers vous que votre équipe se tourne pour obtenir du soutien, des conseils et des ordres afin d’accomplir ses missions. Et en tant que manager, vous avez certainement une bonne expérience du leadership pour vous aider à y parvenir. Mais l’une des caractéristiques d’un bon meneur d’hommes est sa capacité à valoriser et responsabiliser ses salariés pour qu’ils deviennent un jour
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Technologies RH : comment elles contribuent à faire grandir les petites entreprises
5
novembre
Nous croyons fermement à l'idée selon laquelle les équipes RH des petites entreprises peuvent faire presque autant que celles des grands groupes. L'astuce pour imiter leurs homologues est simple : entreprendre certaines petites choses différemment. Une petite entreprise doit d'abord être en mesure de mener ces actions à l'échelle de son activité.
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Glossaire RH: Ecarts de salaire entre les sexes
3
novembre
Les écarts de salaire entre les sexes se rapportent à la différence de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes exerçant le même emploi (mesuré en salaire horaire brut). Actuellement, les femmes en Europe gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes. Cette différence est encore plus significative en matière de retraites : en moyenne, les femmes touchent 39 % de moins que les hommes.
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A quel point la marque employeur doit-elle être authentique ?
29
octobre
Vous montrer sous votre meilleur jour en tant qu’employeur, de préférence sous une lumière douce tout en restant attractif aux yeux des candidats, fait désormais partie des impératifs de base. La marque employeur n’est pas une matière élitiste réservée aux grands groupes : il existe désormais une marque employeur par défaut, que l’entreprise gère ses spécificités et messages ou qu’ils se développent d’eux-mêmes
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Les 5 grandes migraines des RH (et comment les soulager)
27
octobre
Les talents sont l’atout le plus important de toute organisation qui cherche à réussir. Bien sûr, même si l’entreprise dépend complètement des RH pour cette pièce cruciale du puzzle, la plupart des services recrutement ne bénéficient pas de ressources illimitées pour trouver et recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché de l’emploi. Des enjeux élevés et peu de moyens… Voilà la recette d’une véritable migraine.
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Les meilleures pratiques pour réembaucher d’anciens salariés
22
octobre
Réembaucher d’anciens salariés peut être une situation délicate. Même si les circonstances du départ du collaborateur ont été plutôt simples, reste que certaines considérations sont à prendre en compte avant d’annoncer « vous êtes embauché… de nouveau. » Voici quelques-unes des meilleures pratiques à mettre en œuvre pour recruter de nouveau un ex-salarié.
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CareerBuilder Webinar: Pourquoi le Big data RH est lié aux performances de votre entreprise
21
octobre
La bonne nouvelle : vous êtes probablement d’ores et déjà en train de rassembler d’énormes masses de données sans même le savoir. Du taux d’ouverture de vos pages carrière aux candidatures reçues en passant par les performances des sites emploi que vous utilisez, de la durée d’une embauche aux coûts du recrutement : ensemble, ces informations vous offrent un aperçu précieux de la qualité de vos activités
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3 façons de justifier vos dépenses recrutement pour 2015 et au-delà !
15
octobre
Ces dernières années, CareerBuilder a rencontré et échanger avec de nombreux professionnels du recrutement et directeurs d’entreprise sur la façon d’améliorer les stratégies d’acquisition et gestion des talents, sur les programmes de développement du leadership et sur leur propre carrière. Dans les échanges avec les directeurs de petites ou de grandes entreprises représentant des secteurs
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