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Glossaire RH: Génération Z
13
octobre
La Génération Z fait référence aux personnes nées entre 1995 et 2010 – elle est donc l’héritière de la Génération Y. On attribue aux membres de la Génération Z les caractéristiques suivantes : Affinité technologique : en tant qu’héritiers des "enfants du numérique"
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7 questions indispensables à poser en entretien
8
octobre
"Quelles sont vos forces et faiblesses ?", "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" ou "Parlez-moi d’un défi que vous avez eu à relever" – autant de questions que tous les candidats ont entendues en entretien d’embauche. Et, parce qu’ils savent exactement à quoi servent ces questions, ils ont une réponse toute prête pour leur prochain entretien. Mais si vous voulez vraiment apprendre à connaître vos candidats en entretien
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CareerBuilder investit sur Lesjeudis.com, 1er site spécialisé dans les métiers du web et IT.
7
octobre
En 2015, CareerBuilder qui renforce sa précense sur les solutions logicielles dédiées au recrutement, accentue également ses efforts sur son site niche Lesjeudis.com Avec une refonte complète de son site Internet, le groupe souhaite ainsi repositionner sa marque historique spécialisée dans les métiers web et IT. Tour d’horizon des nouveautés…
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Rencontrez CareerBuilder et Broadbean lors de deux événements RH majeurs.
7
octobre
RMS Conf le 13 octobre à Paris Rencontrez les équipes CareerBuilder et Broadbean lors de la 5eme édition de cet évènement majeur dans les RH en France. Nous vous donnons rendez-vous toute la journée dans l’espace « networking » et également à 12h15, dans l’espace « Innovation » où nous vous présenterons la dernière solution de Big data
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5 façons de conserver les meilleurs talents lors de fusions et acquisitions
6
octobre
En cas de grands changements organisationnels, pas étonnant que la première chose que pensent les salariés soit "Qu’est-ce que cela signifie pour moi ?" C’est le cas partout et dans toutes les entreprises, quelle que soit la place des salariés dans l’organisation. Et les fusions et acquisitions sont probablement les changements
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Glossaire RH: Génération Y
1
octobre
La Génération Y (aussi connue sous le nom de "Millennials") fait référence aux personnes nées entre 1977 et 1998. Elle est l’héritière de la Génération X. On attribue aux membres de la Génération Y les caractéristiques suivantes : Education : bien formés, souvent diplômés de grandes écoles ou d’universités
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Comment rédiger une offre d’emploi pertinente
29
septembre
Que vous adoriez ou détestiez les offres d’emploi, elles font partie intégrante de l’acquisition de talents. Sans annonce, vous n’avez aucune base sur laquelle bâtir votre message recrutement, grâce à laquelle vous pourrez attirer des candidats ou promouvoir vos postes à pourvoir. Le but d’un recruteur est de vendre des postes, ce qui est impossible s’il n’y a pas d’offre d’emploi rédigée de manière efficace.
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Un véritable équilibre travail-vie privée ne peut être atteint que grâce au leadership total
24
septembre
Plus qu’un simple salarié Le vieillissement de la population dans les entreprises françaises est inévitable. Par ailleurs, le niveau d’exigence attendu du personnel augmente plus vite que certains salariés ne le voudraient. Ces dernières années, la pression psychologique notamment a énormément augmenté, en raison par exemple de délais serrés, d’une plus grande complexité, et de davantage de responsabilités.
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Glossaire RH: XML
22
septembre
L’abréviation "XML" signifie "Extensible Markup Language", ou langage à balise extensible en français. Ce langage est utilisé pour présenter des données de façon hiérarchique et structurée sous formes de fichiers texte, et est particulièrement utile pour échanger des données entre des systèmes informatiques différents. La technologie XML est principalement utilisée dans deux domaines des RH.
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Les KPI 3ème partie : l’argent n’est-il pas un obstacle ?
17
septembre
Mesurer la réussite, utiliser les KPI et analyser les changements, voilà qui est évident pour tout manager – cela fait partie de la description de poste. Mais c’est souvent très différent dans la gestion du personnel, où les professionnels RH notamment aiment continuer à faire les choses comme ils les ont toujours faites. Après tout, vous travaillez avec des personnes, pas avec des chiffres.
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