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4 choses à retenir des prévisions emploi de milieu d’année de CareerBuilder
15
septembre
Vous étiez peut-être trop occupé pour le remarquer, mais la moitié de l’année s’est déjà écoulée. Cela signifie qu’il est l’heure des prévisions de milieu d’année de CareerBuilder, qui annoncent les tendances recrutement pour le reste de l’année 2015. Rosemary Haefner, DRH de CareerBuilder Global, remarque que les employeurs font preuve d’un optimisme prudent en matière de recrutement pour ce second semestre.
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Lecture: 12 blogs RH inspiratoire
11
septembre
Il existe de nombreux blogs sur les ressources humaines et le recrutement. Nous vous proposons une sélection de ceux qui vous apporteront de nombreux contenus intéressants. Bonne lecture !
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Comment le recrutement mobile renforce votre marque employeur
10
septembre
Plus de 5 % des candidats trouvent que répondre à une offre depuis un mobile ou une tablette est pénible. C’est ce que révèle l’Etude sur le Comportement des Candidats de CareerBuilder. Si ces candidats n’arrivent pas à trouver la bonne information ou à postuler à une offre en quelques clics, vous risquez fortement de les perdre.
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CareerBuilder Webinar: Quand les RH rencontrent le marketing
9
septembre
La façon dont les candidats recherchent un emploi est similaire à celle dont ils achètent un produit ou service sur un site e-commerce. Ils utilisent en moyenne 21 sources (Etude candidats CareerBuilder 2015) pour comparer les entreprises, les postes proposés, les avis sur les sites de notation afin de se faire un avis global sur l'entreprise et prendre la décision de postuler ou non. Car aujourd'hui, sur un marché de plus en plus
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Glossaire RH: Workflow
8
septembre
Une succession d’étapes dans un processus. Telle est la simple définition d’un workflow. Il permet de faire passer un événement (par exemple une candidature), à travers les différents statuts qu’il doit traverser pour être considéré comme terminé : reçu/envoyé, validé, puis traité. Demandes de congé ou de formation, entretien annuel, mise à jour des compétences, demande d’embauche… Tous ces processus font partie des
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Infographie: Comment devenir un responsable RH en peu de temps
1
septembre
Vous souhaitez progresser ? Bien entendu ! Voici les règles du jeu pour être promu au sein de votre entreprise.
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Glossaire RH: Vivier de talents
31
août
Un vivier de talents (aussi appelé vivier de candidats) est la base de données d’une entreprise qui contient les profils de salariés et de candidats intéressants. Le but du vivier de talents est de rendre le recrutement plus efficace : si une telle base de données existe, les RH peuvent y rechercher des talents avant de publier une offre d’emploi. Dans l’idéal, ils y trouveront ainsi le candidat parfait pour le poste à pourvoir
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5 étapes pour améliorer votre argumentaire
27
août
Ce n’est un secret pour personne, la plupart d’entre nous possèdent une faible capacité de concentration. Une récente étude indique même que la durée d'attention de l'homme est plus courte que celle d'un poisson rouge. Raison pour laquelle il est plus important que jamais de maîtriser un argumentaire court, clair et marquant (soit un court résumé de vos expériences professionnelles et qualifications), ce discours que les
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Il y a une urgence sur votre lieu de travail : êtes-vous prêt ?
26
août
Il est courant de ressentir chaque jour un certain degré d’angoisse au travail. Allez-vous boucler ce projet à temps ? Votre présentation client se déroulera-t-elle sans aucun souci ? Votre patron va-t-il critiquer le travail que vous venez de rendre ? Avec tout ce qui risque déjà de vous angoisser au bureau, votre sécurité est peut-être la dernière chose à laquelle vous pensez. Mais votre bureau est-il prêt pour le cas où une
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Faut-il créer une « roadmap candidat » ?
25
août
C’est à leurs propres risques que les employeurs ignorent l’expérience candidat. Le prix de l’Expérience Candidat 2014, pour lequel 95 000 candidats ont été interrogés sur leur expérience lorsqu’ils postulent dans diverses entreprises, a révélé que les candidats retiennent bien plus de leur candidature qu’un poste ou un rejet. Pour 24 % des personnes interrogées, une expérience candidat positive peut avoir un impact positif sur
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