Le Search Engine Optimization (SEO) et fait référence aux améliorations apportées à un site emploi en matière de mots-clés adaptés aux moteurs de recherche tels que Google ou Bing. Il s’agit de référencement naturel. Le but : améliorer le classement du site sur le long terme.
Les moteurs de recherche évaluent les contenus et la pertinence des sites grâce à des algorithmes. Les critères utilisés pour évaluer un site emploi sont les facteurs de classement. Les pages web se positionnent parmi les résultats des moteurs de recherche en fonction de ces critères – dans l’idéal, à la première place. Parmi les facteurs qui ont une influence positive sur le classement se trouvent l’optimisation pour les appareils mobiles, les pages orientées utilisateurs et le contenu de bonne qualité.
Parce que la plupart des candidats utilisent désormais des moteurs de recherche comme Google pour leurs recherches d’emploi et que cette tendance évolue en permanence, il est indispensable de prendre des mesures adaptées en matière de référencement dans le recrutement, par exemple en ce qui concerne les offres d’emploi publiées à l’externe et le site emploi de l’entreprise.
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