Comment convaincre votre patron d’investir dans les technologies RH ?
9
avril
En tant que recruteur, vous savez exactement quels défis vous avez à relever chaque jour dans votre travail - une information précieuse que vous pouvez utiliser habilement. Par exemple, quand vous voulez rendre plus acceptables vos propositions d’amélioration des process aux yeux de votre patron. Nous disposons de trois astuces simples pour réussir à vendre vos idées concernant l’investissement dans les
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Journée mondiale de la Santé : 7 astuces d’expert pour une «entreprise saine»
7
avril
Une pomme par-ci et un atelier anti-stress par-là ne suffisent pas à améliorer la santé des salariés sur le long terme. En plus d’une gestion stratégique de la santé des salariés, de montrer l’exemple et d’une prise de conscience (le bien-être précède le succès), les managers doivent apprendre à responsabiliser de nouveau les employés sur leur propre bien-être.Un investissement dans la santé des salariés peut, d’une
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Comment recruter le futur Steve Jobs : 10 conseils de son ancien patron
2
avril
Poser des questions auxquelles il est impossible de répondre. Recruter des gens odieux. Célébrer leurs échecs. QUOI ? Ce ne sont pas des conseils traditionnels, pourtant c’est ce qu’une légende de la Silicon Valley suggère si vous êtes à la recherche de personnes créatives qui ont le potentiel pour devenir le futur Steve Jobs. Nolan Bushnell, fondateur du géant du jeu Atari, pionnier de l’industrie du jeu vidéo et auteur de
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Infographie : de quoi est composé le cerveau d’un professionnel RH ?
31
mars
Expérience candidat, recrutement mobile et flexible et enfin, derrnier point mais non des moindes, la pénurie des talents qualifiés : aujourd’hui les profesionnels RH font face à de nombreux défis qu’ils doivent relever avec succès. Mais comment font-ils ? De quelle manière doit fonctionner le cerveau d’un profesionnel RH afin de réussir et satisfaire les exigeances ? Qu’est ce que le cortex technologique ? Et de quoi avez-vous besoin pour que votre lobe du cerveau
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Glossaire RH: Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
27
mars
Le terme « Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs » ou « Onboarding » fait référence à l’intégration réussie d’un nouveau salarié à l’entreprise. Cela ne comprend pas seulement la familiarisation rapide du salarié avec ses tâches et responsabilités, mais aussi le meilleur niveau d’intégration possible au sein de l’organisation et de la culture corporate, de façon à créer une valeur ajoutée significative et durable pour
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6 avantages que vous êtes en droit d’attendre d’un logiciel de gestion des candidatures efficace
26
mars
Il existe de nombreux logiciels de gestion des candidatures (ATS) sur le marché. Mais trouver le logiciel idéal pour votre entreprise représente souvent un véritable défi. Nous avons dressé une liste des prérequis indispensables d’un bon logiciel RH pour vous aider à choisir et à prendre une décision.
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Pourquoi est-il si difficile de gagner la « guerre de rétention des talents » ? 4 explications et solutions
24
mars
De nombreuses stratégies RH se préoccupent du recrutement lorsqu’elles traversent une période de pénurie de talents qualifiés, mais ignorent une partie de la solution : la question de la rétention et de la fidélisation. Mais ceux qui espèrent éviter une double approche doivent s’attendre à ce que les efforts de la concurrence pour attirer les meilleurs talents portent leurs fruits et à ce que les bons candidats trouvent l’herbe plus verte
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Il en faut peu pour être heureux. La réussite passe par des collaborateurs satisfaits.
19
mars
La quête du bonheur et du bien-être est un but universel pour tous les êtres humains. C’est pourquoi, en 2012, les Nations Unies ont décidé d’accorder au bonheur une place dans le calendrier. La 3ème Journée Mondiale du Bonheur aura lieu le 20 mars 2015. Une occasion de parler du bonheur des salariés avec le Dr Oliver Haas, fondateur de Corporate Happiness®. Avoir de collaborateurs heureux et satisfaits, c’est
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Les technologies RH pour les professionnels très occupés (et économes)
17
mars
20 postes à pourvoir le plus vite possible dans l’entreprise, un bureau sur lequel s’empilent les candidatures, sans parler des innombrables e-mails de collaborateurs attendant le remboursement de leurs frais : les professionnels RH doivent chaque jour gérer de nombreuses tâches souvent complexes. Réussir à tout suivre est un véritable exploit. Nous avons dressé une liste des technologies qui vous permettront de travailler de
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Economiser du temps et de l’argent : comment s’amuser avec les statistiques RH
12
mars
La passion des statistiques ne joue généralement pas un rôle prédominant dans la décision de devenir recruteur ou professionnel des ressources humaines. Et si la plupart des entreprises connaissent l’importance d’un reporting minutieux et de la comptabilité analytique, ils sont rarement utilisés dans les RH. Ce n’est pas vraiment une surprise, puisque l’évaluation des processus et des réussites nécessite souvent des analyses
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