Les collaborateurs, facteur de réussite : pourquoi le capital humain et social est si important
11
octobre
Il y a une dizaine d’années, certains experts considéraient l’expression "capital humain" comme taboue parce qu’elle réduisait les êtres humains à des êtres dont le seul intérêt était économique. Depuis, les salariés sont passés de pur "intérêt économique" à l’un des principaux facteurs de réussite aux yeux des employeurs. Il a donc été impossible de bannir l’expression "capital humain" du jargon des affaires. Au lieu de cela, le terme a été accepté, et
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Infographie : comment vos collaborateurs deviennent de précieux ambassadeurs et chasseurs de tête !
4
octobre
Les entreprises se retrouvent face à une nouvelle génération de candidats. Les jeunes en particulier sont ultra-connectés et actifs sur les réseaux sociaux – ils sont aussi à la recherche d’un travail intéressant. Les changements démographiques ainsi qu’un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel continuent de faire du recrutement des meilleurs talents un véritable défi. Alors comment les entreprises peuvent-elles convaincre les
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CareerBuilder ebook : Faites de vos collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs
29
septembre
Les changements démographiques et la pénurie de compétences expliquent pourquoi le recrutement des meilleurs talents un véritable défi. Dans le contexte actuel de guerre de talents, il est essentiel pour les entreprises de se différencier et d'utiliser toutes les ressources disponibles pour attirer les candidats et recruter plus efficacement.
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Programme de cooptation pour les salariés : 5 étapes essentielles pour les PME
8
septembre
Le recrutement exige deux éléments dont manquent généralement les petites et moyennes entreprises : du temps et de l’argent. Rendre le processus plus efficace permet d’économiser ces ressources et de les consacrer à d’autres efforts en faveur de la croissance de l’entreprise. C’est là qu’un programme de cooptation pour les collaborateurs entre en jeu en utilisant un atout déjà existant : les collaborateurs en place.
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Faites de vos salariés vos ambassadeurs recrutement
23
juin
Les références et recommandations de salariés sont l’arme secrète pour un recrutement rapide et une bonne qualité d’embauche. Mais les avantages financiers ne suffisent pas à transformer vos employés en recruteurs. Nous allons vous expliquer pourquoi l’implication des salariés est la base de toute référence – et comment vous pouvez optimiser le potentiel recrutement de vos collaborateurs.
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Glossaire RH: Recrutement sur les réseaux sociaux
3
août
Pour recruter sur les réseaux sociaux, les professionnels RH peuvent utiliser des médias sociaux tels que LinkedIn, Twitter, Facebook ou Viadeo pour entrer en contact avec des salariés potentiels. On peut distinguer deux approches différentes : discuter de manière active avec les candidats via un réseau social (« social distribution »), et le
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La tribune de l'expert : les réseaux sociaux, facteurs de changement du métier RH
23
septembre
Ca y est nous y sommes ! Les réseaux sociaux sont entrés dans notre quotidien, et devraient y rester pour de bon. Que ce soit pour partager des informations personnelles avec nos amis, notre famille mais aussi des informations professionnelles, rien ne se fait plus sans eux. Les candidats sont passés de l’ère du CV avec lettre de motivation à la gestion de leur Personnal Branding (Marketing Personnel ou faire de soi une marque). Nous voyons apparaître de nouveaux mots
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