7 règles pour réussir l’implémentation d’une nouvelle technologie pour vos recrutements
20
septembre
« Ne pas disposer des bons systèmes et technologies RH, c’est risquer de perdre nombre de candidats de qualité », a prévenu John Hinojos, vice-president des consulting services chez HRchitect, lors de la récente ERE West Conférence à San Diego. Si la mise en place des bons outils et technologies RH pour vos recrutements est importante, il est tout aussi indispensable qu’ils soient adoptés par l’ensemble de
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Votre culture professionnelle est-elle motivante ou toxique ? 4 signes qui ne trompent pas
13
septembre
Une culture toxique est un risque pour les entreprises de toutes tailles. Toutefois, quand une telle ambiance s’installe dans une structure de taille modeste, l’impact peut être particulièrement dangereux. Vous dépendez de votre équipe soudée pour fonctionner de manière harmonieuse. La discorde et le mécontentement peuvent se répandre rapidement et avoir de lourdes conséquences sur l’activité.
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Quel est le coût d'un mauvais recrutement ?
6
septembre
Plus de la moitié des entreprises des dix premières économies mondiales sont affectées par des erreurs de recrutement selon une étude menée par CareerBuilder. Une nouvelle étude de CareerBuilder indique que recruter la mauvaise personne peut entraîner de graves conséquences pour les entreprises. Plus de la moitié des employeurs de chacune des dix premières économies au monde ont indiqué qu’une erreur
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La face changeante des RH : quand les RH rencontrent les ventes
9
août
Il est de plus en plus difficile de définir le rôle du manager RH. Les missions associées à la réussite sur le long terme sont désormais si compliquées que les professionnels RH deviennent des « touche-à-tout ». Le manager RH d’aujourd’hui est tout à la fois un professionnel du marketing, un stratège, un contrôleur financier et un commercial. Il y a des similitudes évidentes entre la gestion RH et les ventes. Le jargon commercial, avec des termes
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Les 5 plus grandes conséquences dues à un mauvais recrutement
2
août
Les conseillers en talents et professionnels RH disent souvent travailler dans ce domaine parce qu’ils aiment les gens. Cela devient intéressant quand on leur demande "Est-ce que ça veut dire TOUT LE MONDE ?" Il y a ensuite une pause gênée alors qu’ils pensent à quelqu’un qui leur ferait bien ravaler leurs paroles. Les RH devraient aimer tout le monde, mais il est déjà arrivé à chacun d’entre nous de prendre la décision d’embaucher quelqu’un avec qui
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Changements radicaux dans les RH : êtes-vous prêt pour le futur ?
5
juillet
Vu de l’extérieur, les managers RH ont parfois encore l’image de gratte-papiers : ils conçoivent une offre d’emploi à l’occasion, lisent des CV, mènent un entretien de temps en temps, reçoivent parfois une démission, et gèrent bien sûr les demandes de vacances. C’est ainsi que de nombreuses personnes externes imaginent le poste de manager en ressources humaines. Et effectivement, il y a encore quelques entreprises qui comptent parmi
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Utilisez-vous bien les technologies RH ?
21
juin
En tant que professionnel RH, vous gérez probablement chaque jour un nombre toujours croissant de missions complexes. En plus de cela, vous devez aussi répondre aux attentes de vos clients (internes) et confirmer la valeur ajoutée des RH. Nous avons dressé une liste des solutions logicielles qui peuvent vous aider à avancer, améliorer l’efficacité, réduire le stress, et vous libérer du temps pour vous concentrer sur les questions
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5 façons de créer plus de liens entre le recrutement et les RH
16
juin
Les ressources humaines peuvent être vues comme un dessin dans lequel il faut relier des points numérotés. Il existe de nombreuses spécialités au sein de cette fonction, mais souvent, il y a peu de liens entre ces différentes spécialités. Les entités travaillent souvent de manière séparée et le travail d’équipe n’est pas toujours la règle. C’est évident en ce qui concerne les recruteurs et les généralistes RH. C’est en partie une question de territoire.
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PME : 5 conseils pour recruter
14
juin
De nos jours, de nombreuses personnes ignorent quelles sont les PME qui les entourent. Elles sont obnubilées par les grands groupes et leur marque. S’il est vrai que ces géants bénéficient de plus de publicité et de visibilité, ils ne représentent qu’un faible pourcentage du nombre total d’entreprises. Pourquoi se tourner vers les structures plus modestes ? C’est simple. Les grandes entreprises disposent de plus de ressources, de services et
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Comment le Big Data peut vous aider à recruter plus efficacement
9
juin
Vous êtes-vous déjà demandé comment des groupes comme Google, Décathlon, Facebook ou PepsiCo France se retrouvent régulièrement classés parmi les entreprises où il fait bon travailler ? Ce ne sont pas seulement les avantages agréables comme les repas gastronomiques, les entreprises acceptant les animaux de compagnie, les espaces sieste, ou les massages au bureau qui donnent envie aux salariés de travailler dans
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