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Glossaire RH: Recrutement sur les réseaux sociaux
3
août
Pour recruter sur les réseaux sociaux, les professionnels RH peuvent utiliser des médias sociaux tels que LinkedIn, Twitter, Facebook ou Viadeo pour entrer en contact avec des salariés potentiels. On peut distinguer deux approches différentes : discuter de manière active avec les candidats via un réseau social (« social distribution »), et le
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30 juillet : Journée Internationale de l’Amitié – Les Amitiés au Travail
30
juillet
La raison pour laquelle la Journée Internationale de l’Amitié le 30 juillet est aussi importante pour les entreprises est évidente – du moins d’après les sciences sociales. Les scientifiques affirment que les amitiés se forment généralement autour de contacts réguliers et de ce que les personnes ont en commun, comme une éducation similaire ou des intérêts, valeurs et buts partagés. Cela fait du lieu de travail le terrain
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Glossaire RH: Qualifications
27
juillet
Dans la gestion des ressources humaines, les qualifications comprennent l’expertise professionnelle et les qualités relationnelles d’un salarié en lien avec son travail et ses missions. Les compétences et qualifications professionnelles d’un salarié comprennent : - L’éducation et la formation - Les connaissances spécialisées (par exemple les capacités linguistiques ou mathématiques)
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Comment faire en sorte que votre processus de candidature ne soit pas contreproductif
23
juillet
Des étapes trop nombreuses, une récupération automatique des données, des fenêtres confuses… Les processus de recrutement trop longs et compliqués peuvent vite frustrer les candidats. 54 % des personnes à la recherche d’un emploi ont l’impression que les processus de recrutement sont devenus plus compliqués au cours des cinq dernières années – c’est ce que révèle la nouvelle étude sur le comportement
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Glossaire RH: Programmes de carrière
20
juillet
Les programmes de carrière sont des initiatives et activités RH destinées à deux personnes en couple, où chacun des partenaires a sa propre carrière mais où aucun ne souhaite renoncer à avoir une famille. Si, dans une relation, ces attentes vont désormais sans dire, dans la plupart des cas, la carrière de l’une des deux personnes se met à stagner lorsque le couple fonde une famille. Pendant que l’un des membres du couple
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Webinar CareerBuilder : Pourquoi le SaaS (Software as a Service) est un avantage compétitif pour les RH ?
16
juillet
Le cloud computing est actuellement l’une des principales tendances au monde, le secteur anticipant une croissance de 15 % d’ici 2018. En plus des utilisateurs privés qui utilisent de plus en plus des services cloud de type Dropbox, un nombre toujours croissant d’entreprises profite aussi de cette nouvelle technologie appelée Software as a Service.
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La communication – La clé pour une bonne expérience candidat
16
juillet
Facebook, LinkedIn, What’sApp… - à l’ère du réseautage omniprésent via les supports digitaux, les candidats s’attendent à davantage de communication au cours du processus de candidature. Ils s’attendent aussi à ce que les temps de réponse des entreprises soient bien plus courts que ceux qu’elles proposent (ou comptent proposer) actuellement. C’est ce que révèle la nouvelle Etude sur le Comportement des Candidats
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Les KPI 1ère partie : Le temps, c’est de l’argent
15
juillet
Les statistiques, les analyses, les indicateurs clés de performance… Des mots qui angoissent certains recruteurs. C’est la raison pour laquelle les professionnels RH évitent volontiers de rassembler des KPI dans le recrutement. Mais, avec la "guerre des talents" qui fait rage, la comptabilité de gestion dans les RH n’est pas seulement de plus en plus importante – elle est désormais presque essentielle. Une raison suffisante pour
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Glossaire RH: Offre d’emploi
13
juillet
Une offre d’emploi est un message diffusé par une entreprise en interne ou en externe pour annoncer qu’il y a un poste à pourvoir. C’est la première étape dans le processus de recrutement de l’entreprise. Une offre d’emploi comprend un intitulé de poste et un descriptif de poste détaillé. Pour les recruteurs et les professionnels RH, l’annonce est aussi une occasion de promouvoir une marque employeur positive, de
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Expérience candidat : Pourquoi une mauvaise impression coûte chère
9
juillet
Le comportement du candidat d’aujourd’hui ressemble de plus en plus à celui d’un consommateur ayant toutes les cartes en main : comme pour une décision d’achat, par exemple pour une réservation à l’hôtel ou une nouvelle télévision, tout commence par des recherches approfondies sur Internet. Où puis-je trouver les meilleures offres (d’emploi) ? En quelle entreprise puis-je avoir confiance ? Où puis-je m’attendre à une
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