Les 12 erreurs d’entretien les plus scandaleuses de l’année
19
janvier
Quelle est la chose la plus surprenante qu’un candidat ait faite en entretien cette année ? Vous inviter à dîner ? Apporter des jouets ? CareerBuilder a publié son étude annuelle sur les pires erreurs d’entretien commises par des candidats selon plus de 2 600 recruteurs et professionnels RH.
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L’instinct dans le recrutement : comment trouver des candidats qui collent vraiment à votre entreprise
29
novembre
Attirer le meilleur talent est depuis longtemps un défi pour les recruteurs. Les qualités et compétences personnelles d’un candidat deviennent de plus en plus importantes et sont un facteur décisif dans une embauche. En particulier dans les start-ups et dans les petites et moyennes entreprises, cherchez des candidats qui, en plus de leurs qualifications professionnelles, peuvent apporter leur engagement, leur adaptabilité, leur flexibilité,
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Recruter des candidats IT : 6 règles pour mener vos entretiens
2
novembre
Compétences techniques pointues, qualités personnelles indispensables, le tout sans passer à côté du projet professionnel sur le long terme… Parmi les profils difficiles à évaluer, les professionnels IT font partie de ceux que redoutent le plus les recruteurs. En suivant ces six règles, vous devriez réussir à vous faire une bonne idée de la personnalité et des compétences du candidat qui se trouve face à vous et à prendre une décision
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Entretiens : surmontez votre nervosité !
17
mai
Les entretiens d’embauche rendent généralement les candidats nerveux. Mais les recruteurs peuvent aussi ne pas se sentir rassurés, par exemple lorsqu’ils manquent d’expérience dans l’entretien de recrutement et que le candidat se trouve être une personnalité difficile. Dans ce cas, trois éléments sont primordiaux : une bonne préparation de l’entretien, de l’objectivité sur le comportement du candidat, et beaucoup de patience.
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Le pourquoi du comment : les bonnes questions d’entretien
21
avril
L’entretien de recrutement est une compétence de base exigée de tous les professionnels RH. Puisque l’entretien n’a rien d’une conversation entre amis, en règle générale, il est soigneusement préparé. Après tout, vous ne pouvez pas parler de choses sans importance au candidat : vous voulez évaluer l’intérêt pour votre entreprise d’investir dans cette personne. Bien que l’entretien fasse partie intégrante de leurs missions,
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Candidats surqualifiés : ils peuvent valoir le détour
8
mars
Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer. « Pourquoi devrions-nous recruter un candidat surqualifié ? Le risque qu’il ou elle finisse frustré(e) et quitte l’entreprise est certainement trop élevé ? » Telles sont les pensées qui traversent l’esprit des décideurs RH
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Glossaire RH: Entretien vidéo
16
février
Les recruteurs peuvent utiliser les entretiens vidéo pour apprendre à connaître des candidats qui, par exemple, se trouvent dans une autre ville, voire dans un autre fuseau horaire. Les entretiens vidéo différés gagnent aussi en popularité car ils réduisent les coûts de recrutement de manière significative. Dans ce cas, les candidats sont invités à un entretien vidéo par e-mail à un créneau horaire fixe
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Les pièges du recrutement : découvrir les candidats tricheurs
9
février
Tous ceux qui doivent gérer des problèmes de recrutement se sont déjà retrouvés face à cette situation : un candidat particulièrement prometteur est finalement « bidon ». Si vous le démasquez avant de prendre rendez-vous, il ne s’agit "que" d’une perte de temps. Mais vous pouvez aussi éviter cela. Comment identifier les tricheurs le plus tôt possible dans le processus de sélection ?
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Décrypter le langage corporel : découvrir ce qui intéresse vraiment votre candidat
26
novembre
Ce n’est pas un secret : les candidats trouvent les entretiens éprouvants. Préparer ce qu’ils diront au cours du rendez-vous est donc une stratégie populaire auprès des candidats. Mais la plupart d’entre eux oublie que le langage corporel peut très vite contredire ce qu’ils disent. Nous avons dressé une courte liste des gestes qui révèlent ce que les candidats pensent vraiment, et qui prouvent qu’ils correspondent
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Glossaire RH: Entretien
17
novembre
Un entretien de recrutement est une discussion formelle entre une entreprise qui recrute (employeur) et un futur salarié potentiel. L’employeur souhaite en apprendre autant que possible sur les compétences professionnelles et interpersonnelles du candidat, afin de prendre une décision sur sa capacité à intégrer l’entreprise. Dans les grands groupes, ou lorsqu’un poste de dirigeant est à pourvoir
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