Recent Posts
CareerBuilder ebook : Faites de vos collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs
29
septembre
Les changements démographiques et la pénurie de compétences expliquent pourquoi le recrutement des meilleurs talents un véritable défi. Dans le contexte actuel de guerre de talents, il est essentiel pour les entreprises de se différencier et d'utiliser toutes les ressources disponibles pour attirer les candidats et recruter plus efficacement.
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Programmes de cooptation : le phénomène du "petit monde" dans le recrutement
27
septembre
Voilà comment ça se passe : vous devez envoyer un message à quelqu’un que vous ne connaissez pas n’importe où dans le monde. Tout ce que vous avez, c’est son nom, mais ni adresse, ni numéro de téléphone, ni adresse mail. Vous ne pouvez pas le Googler, et vous n’avez pas le droit de faire des recherches. Tout ce que vous pouvez faire, c’est demander à vos contacts de faire passer le message. Peu importe qui est la personne à qui vous
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Le visage changeant des RH : la narration dans le recrutement
22
septembre
Rien n’engage plus les gens qu’une histoire bien racontée. Les histoires donnent des informations avec une valeur émotionnelle supplémentaire. Après tout, la curiosité, l’enthousiasme, la compassion ou le sentiment d’appartenance ne peuvent pas être provoqués par de simples faits. C’est une question de sentiments. Si le marketing profite de cette réalisation, les RH utilisent elles aussi de plus en plus le goût de la société pour les émotions. Est-il
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7 règles pour réussir l’implémentation d’une nouvelle technologie pour vos recrutements
20
septembre
« Ne pas disposer des bons systèmes et technologies RH, c’est risquer de perdre nombre de candidats de qualité », a prévenu John Hinojos, vice-president des consulting services chez HRchitect, lors de la récente ERE West Conférence à San Diego. Si la mise en place des bons outils et technologies RH pour vos recrutements est importante, il est tout aussi indispensable qu’ils soient adoptés par l’ensemble de
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Votre culture professionnelle est-elle motivante ou toxique ? 4 signes qui ne trompent pas
13
septembre
Une culture toxique est un risque pour les entreprises de toutes tailles. Toutefois, quand une telle ambiance s’installe dans une structure de taille modeste, l’impact peut être particulièrement dangereux. Vous dépendez de votre équipe soudée pour fonctionner de manière harmonieuse. La discorde et le mécontentement peuvent se répandre rapidement et avoir de lourdes conséquences sur l’activité.
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Programme de cooptation pour les salariés : 5 étapes essentielles pour les PME
8
septembre
Le recrutement exige deux éléments dont manquent généralement les petites et moyennes entreprises : du temps et de l’argent. Rendre le processus plus efficace permet d’économiser ces ressources et de les consacrer à d’autres efforts en faveur de la croissance de l’entreprise. C’est là qu’un programme de cooptation pour les collaborateurs entre en jeu en utilisant un atout déjà existant : les collaborateurs en place.
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Quel est le coût d'un mauvais recrutement ?
6
septembre
Plus de la moitié des entreprises des dix premières économies mondiales sont affectées par des erreurs de recrutement selon une étude menée par CareerBuilder. Une nouvelle étude de CareerBuilder indique que recruter la mauvaise personne peut entraîner de graves conséquences pour les entreprises. Plus de la moitié des employeurs de chacune des dix premières économies au monde ont indiqué qu’une erreur
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Retour aux fondamentaux : qu’est-ce qu’un bon profil candidat ?
30
août
Malgré une digitalisation et une utilisation de la technologie toujours plus importantes, trouver un nouveau salarié ou un employeur reste une démarche personnelle. Les deux partis recherchent une nouvelle relation professionnelle. Cela rapproche un peu le recrutement de rendez-vous amoureux avec des méthodes de communication modernes. Du contact humain high-tech, en quelque sorte. Et comme dans toute relation normale, les choses
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Petites structures dans l’IT : 7 étapes pour développer votre marque employeur
23
août
Les grands groupes IT ont les moyens de dédier tout un service à leur marque employeur. Mais qu’en est-il des entreprises de taille plus modeste ? Doivent-elles renoncer à ce puissant outil ? Pas du tout ! Même en tant que PME, petite ESN (Entreprise de services du Numérique) ou start-up, il y a des choses à faire. Découvrez les 7 étapes qui vous permettront de vous faire connaître et d’attirer des candidats.
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Etude Textkernel sur le marché de l’emploi en ligne
18
août
Textkernel publie pour ce 2eme trimestre 2016, une étude sur le marché de l’emploi en ligne en France et d’autres pays européens. Cette étude se base sur l’analyse de plus de 5 millions d’offres d’emploi publiées sur différents sites emploi entre le 1 avril et le 30 juin 2016.
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