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3 façons de reprendre votre expérience candidat en main
17
août
Avez-vous déjà cherché un poste ? C’est assez intimidant, et vous avez plus souvent l’impression de nager à contrecourant que de trouver des opportunités exceptionnelles. Les candidats angoissent, et ils tiennent à ce qu’on pense à eux. On oublie souvent que chaque candidat s’attend à décrocher le job à chaque fois qu’il arrive en entretien. Personne ne se présente dans une entreprise en pensant ne pas être choisi.
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La face changeante des RH : quand les RH rencontrent les ventes
9
août
Il est de plus en plus difficile de définir le rôle du manager RH. Les missions associées à la réussite sur le long terme sont désormais si compliquées que les professionnels RH deviennent des « touche-à-tout ». Le manager RH d’aujourd’hui est tout à la fois un professionnel du marketing, un stratège, un contrôleur financier et un commercial. Il y a des similitudes évidentes entre la gestion RH et les ventes. Le jargon commercial, avec des termes
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Les 5 plus grandes conséquences dues à un mauvais recrutement
2
août
Les conseillers en talents et professionnels RH disent souvent travailler dans ce domaine parce qu’ils aiment les gens. Cela devient intéressant quand on leur demande "Est-ce que ça veut dire TOUT LE MONDE ?" Il y a ensuite une pause gênée alors qu’ils pensent à quelqu’un qui leur ferait bien ravaler leurs paroles. Les RH devraient aimer tout le monde, mais il est déjà arrivé à chacun d’entre nous de prendre la décision d’embaucher quelqu’un avec qui
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3 façons d’inciter les dirigeants à se pencher sur l’expérience candidat
26
juillet
En tant que professionnel RH, vous êtes totalement impliqués dans tous les aspects du processus de recrutement, ce qui veut dire que vous vous intéressez à toutes les phases de l’expérience candidat, de l’attraction des talents au recrutement en passant par les entretiens et le onboarding.
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6 secrets pour attirer les meilleurs talents IT
19
juillet
Dans la guerre des talents, les candidats IT sont pour l’instant les grands vainqueurs, et les entreprises luttent pour attirer les meilleurs. Quels sont les secrets pour recruter les plus innovants, créatifs et productifs ? Découvrez 6 initiatives faciles à mettre en place qui vous permettront d’attirer l’attention des meilleurs talents IT.
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Changements radicaux dans les RH : êtes-vous prêt pour le futur ?
5
juillet
Vu de l’extérieur, les managers RH ont parfois encore l’image de gratte-papiers : ils conçoivent une offre d’emploi à l’occasion, lisent des CV, mènent un entretien de temps en temps, reçoivent parfois une démission, et gèrent bien sûr les demandes de vacances. C’est ainsi que de nombreuses personnes externes imaginent le poste de manager en ressources humaines. Et effectivement, il y a encore quelques entreprises qui comptent parmi
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De nombreuses innovations sur Lesjeudis.com !
4
juillet
Le site Lesjeudis.com évolue en continue afin de proposer de nouvelles fonctionnalités et une expérience candidat toujours plus optimisée. Principaux objectifs : attirer de nouveaux profils web et IT tout en proposant de nouveaux services aux candidats.
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Comment rédiger des offres d’emploi pertinentes
30
juin
Créer une bonne offre d’emploi, cela fait partie intégrante du travail de tout professionnel RH. Cela demande aussi de bonnes compétences en marketing. Parce que vendre un poste à pourvoir dans un format court, tout en affichant toutes les informations indispensables d’une manière adaptée, en utilisant les bons mots et visuels, et attirer les cibles voulues est un véritable défi. Pour y parvenir, les employeurs doivent faire attention à certains
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Votre marque employeur est-elle efficace ?
28
juin
Que ça vous plaise ou non, la marque employeur est devenue un facteur important de l’attraction des meilleurs talents pour les entreprises et organisations. L’image de votre entreprise est désormais l’un des critères d’évaluation clés pour les candidats potentiels. Mais votre marque employeur fonctionne-t-elle comme elle le devrait ? Donne-t-elle de bons résultats ? Nous avons identifié les façons d’améliorer son efficacité et de recruter les meilleurs
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Faites de vos salariés vos ambassadeurs recrutement
23
juin
Les références et recommandations de salariés sont l’arme secrète pour un recrutement rapide et une bonne qualité d’embauche. Mais les avantages financiers ne suffisent pas à transformer vos employés en recruteurs. Nous allons vous expliquer pourquoi l’implication des salariés est la base de toute référence – et comment vous pouvez optimiser le potentiel recrutement de vos collaborateurs.
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