Recent Posts
Recrutement : ne passez pas à côté des meilleurs talents lors du processus de sélection !
12
mai
Toutes les entreprises veulent trouver les meilleurs collaborateurs. La base de cette recherche est un profil de poste précis. Mais trop d’exigences spécifiques pourraient vous empêcher de trouver des talents de valeur. Découvrez comment décider si une candidature mérite d’être examinée de plus près. La discrimination pour des raisons d’origine, de sexe, de religion, d’idéologie, de handicap, d’âge
...En savoir plus
Vous voulez attirer les meilleurs talents ? 4 attitudes à éradiquer
10
mai
Vous n’êtes pas le seul souffrir de la guerre des talents. Dans le monde entier, les professionnels de l’acquisition des talents font une overdose de candidats arrogants, de technologies recrutement dépassées et de managers à la recherche de candidats impossibles à trouver. De quoi craquer !
...En savoir plus
Les évaluations de performance sont plus importantes que jamais
5
mai
L’importance de l’évaluation des salariés et de l’évaluation de la performance dans les RH n’a rien de nouveau. Mais dans de nombreux cas, la dernière évaluation de performance avec un supérieur pourrait aussi bien remonter à des années.
...En savoir plus
Mieux communiquer avec les managers qui recrutent
3
mai
La relation entre le manager qui recrute et le recruteur est compliquée. Vous avez besoin l’un de l’autre, vous voulez vous entraider… Mais vous ne vous comprenez pas. Cette rupture de communication, c’est ce qui crée une frustration des deux côtés, creuse un fossé entre vous et, au final, vous éloigne de votre but commun : trouver le bon candidat pour le bon poste. Pour améliorer votre relation avec les managers qui recrutent
...En savoir plus
Comment améliorer la qualité de vos recrutements: 4 astuces pour un processus de recrutement efficace
28
avril
Une offre d’emploi réchauffée et quelques entretiens ne suffisent pas à pourvoir les postes disponibles au sein d’une entreprise. Après tout, le nouvel arrivant devrait arriver dans l’entreprise avec un savoir-faire spécifique, s’intégrer à l’équipe et rester dans l’organisation aussi longtemps que possible. Cela implique davantage qu’un tri consciencieux des candidatures reçues. Un bon recrutement commence avec le positionnement de votre marque
...En savoir plus
Glossaire RH: Mots-clés
26
avril
Les mots-clés sont des mots et expressions que les internautes tapent dans la barre de recherche des moteurs de recherche afin de trouver les informations qui les intéressent. Plus la liste de termes est précise, plus les résultats de recherche sont pertinents. Pour les recruteurs et professionnels RH, les mots-clés sont importants pour l’optimisation du site carrière de l’entreprise
...En savoir plus
Le pourquoi du comment : les bonnes questions d’entretien
21
avril
L’entretien de recrutement est une compétence de base exigée de tous les professionnels RH. Puisque l’entretien n’a rien d’une conversation entre amis, en règle générale, il est soigneusement préparé. Après tout, vous ne pouvez pas parler de choses sans importance au candidat : vous voulez évaluer l’intérêt pour votre entreprise d’investir dans cette personne. Bien que l’entretien fasse partie intégrante de leurs missions,
...En savoir plus
Infographie – Le workflow de recrutement idéal : trouvez les meilleurs candidats et gagnez du temps
19
avril
De trop nombreuses étapes, des questions compliquées ou peu claires… Les processus de candidature trop longs et complexes peuvent très vite frustrer les candidats. Si les candidats ont plusieurs choix, ils prendront leur décision en fonction de leur expérience avec l’employeur potentiel au cours du processus de recrutement (expérience candidat). Par exemple, il peut s’agir du niveau de respect que l’employeur montre envers le candidat
...En savoir plus
Le portrait-robot du candidat : comment attirer les bons candidats
14
avril
Les employeurs se penchent souvent assez peu sur les intérêts des candidats, sur leurs attentes et sur ce qui risque de les faire fuir. Ou sur les avantages que représente une image claire du candidat idéal pour leur processus de recrutement. Pourtant, il faudrait toujours garder le bon portrait-robot candidat à l’esprit lors de la création de messages recrutement sur les réseaux sociaux, de la rédaction des e-mails de prise de contact
...En savoir plus
Marque employeur : aussi pour les PME ?
12
avril
Les entreprises de taille moyenne doivent se vendre davantage. D’après un sondage récent, la pénurie de compétences est accentuée par le manque de marketing RH. C’est pourtant là que se trouvent les meilleures opportunités de remporter la guerre des talents. La pénurie de compétences fait énormément de mal aux entreprises dans toute l’Europe. C’est la raison pour laquelle la marque employeur
...En savoir plus
