Technologies RH : comment elles contribuent à faire grandir les petites entreprises
5
novembre
Nous croyons fermement à l'idée selon laquelle les équipes RH des petites entreprises peuvent faire presque autant que celles des grands groupes. L'astuce pour imiter leurs homologues est simple : entreprendre certaines petites choses différemment. Une petite entreprise doit d'abord être en mesure de mener ces actions à l'échelle de son activité.
...En savoir plus
Glossaire RH: Ecarts de salaire entre les sexes
3
novembre
Les écarts de salaire entre les sexes se rapportent à la différence de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes exerçant le même emploi (mesuré en salaire horaire brut). Actuellement, les femmes en Europe gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes. Cette différence est encore plus significative en matière de retraites : en moyenne, les femmes touchent 39 % de moins que les hommes.
...En savoir plus
Les meilleures pratiques pour réembaucher d’anciens salariés
22
octobre
Réembaucher d’anciens salariés peut être une situation délicate. Même si les circonstances du départ du collaborateur ont été plutôt simples, reste que certaines considérations sont à prendre en compte avant d’annoncer « vous êtes embauché… de nouveau. » Voici quelques-unes des meilleures pratiques à mettre en œuvre pour recruter de nouveau un ex-salarié.
...En savoir plus
CareerBuilder Webinar: Pourquoi le Big data RH est lié aux performances de votre entreprise
21
octobre
La bonne nouvelle : vous êtes probablement d’ores et déjà en train de rassembler d’énormes masses de données sans même le savoir. Du taux d’ouverture de vos pages carrière aux candidatures reçues en passant par les performances des sites emploi que vous utilisez, de la durée d’une embauche aux coûts du recrutement : ensemble, ces informations vous offrent un aperçu précieux de la qualité de vos activités
...En savoir plus
3 façons de justifier vos dépenses recrutement pour 2015 et au-delà !
15
octobre
Ces dernières années, CareerBuilder a rencontré et échanger avec de nombreux professionnels du recrutement et directeurs d’entreprise sur la façon d’améliorer les stratégies d’acquisition et gestion des talents, sur les programmes de développement du leadership et sur leur propre carrière. Dans les échanges avec les directeurs de petites ou de grandes entreprises représentant des secteurs
...En savoir plus
5 façons de conserver les meilleurs talents lors de fusions et acquisitions
6
octobre
En cas de grands changements organisationnels, pas étonnant que la première chose que pensent les salariés soit "Qu’est-ce que cela signifie pour moi ?" C’est le cas partout et dans toutes les entreprises, quelle que soit la place des salariés dans l’organisation. Et les fusions et acquisitions sont probablement les changements
...En savoir plus
Les KPI 3ème partie : l’argent n’est-il pas un obstacle ?
17
septembre
Mesurer la réussite, utiliser les KPI et analyser les changements, voilà qui est évident pour tout manager – cela fait partie de la description de poste. Mais c’est souvent très différent dans la gestion du personnel, où les professionnels RH notamment aiment continuer à faire les choses comme ils les ont toujours faites. Après tout, vous travaillez avec des personnes, pas avec des chiffres.
...En savoir plus
4 choses à retenir des prévisions emploi de milieu d’année de CareerBuilder
15
septembre
Vous étiez peut-être trop occupé pour le remarquer, mais la moitié de l’année s’est déjà écoulée. Cela signifie qu’il est l’heure des prévisions de milieu d’année de CareerBuilder, qui annoncent les tendances recrutement pour le reste de l’année 2015. Rosemary Haefner, DRH de CareerBuilder Global, remarque que les employeurs font preuve d’un optimisme prudent en matière de recrutement pour ce second semestre.
...En savoir plus
Lecture: 12 blogs RH inspiratoire
11
septembre
Il existe de nombreux blogs sur les ressources humaines et le recrutement. Nous vous proposons une sélection de ceux qui vous apporteront de nombreux contenus intéressants. Bonne lecture !
...En savoir plus
CareerBuilder Webinar: Quand les RH rencontrent le marketing
9
septembre
La façon dont les candidats recherchent un emploi est similaire à celle dont ils achètent un produit ou service sur un site e-commerce. Ils utilisent en moyenne 21 sources (Etude candidats CareerBuilder 2015) pour comparer les entreprises, les postes proposés, les avis sur les sites de notation afin de se faire un avis global sur l'entreprise et prendre la décision de postuler ou non. Car aujourd'hui, sur un marché de plus en plus
...En savoir plus
